통상임금, 내 월급에 어떤 영향을 미칠까? 💰
통상임금? 알 듯 말 듯한 이 개념, 꼭 알아야 하는 이유!
월급이 오르는 것 같은데… 막상 받아보면? "엥? 생각보다 적은데?" 이런 경험 다들 있으시죠?
근데 혹시 통상임금이라는 개념, 들어보셨나요? 🤔
이게 내 월급, 연장근로수당, 퇴직금까지 좌우하는 핵심 요소라는 거!
요즘 직장인들 사이에서도 “통상임금이 뭐길래 내 돈이 줄어드냐” 이런 얘기 많더라구요.
그래서 오늘은 통상임금이 뭔지, 내 월급이랑 어떻게 연결되는지
진짜 이해하기 쉽게 알려드리겠습니다.
내 월급, 통상임금이 왜 중요한데? 🤷♂️
월급에는 기본급, 수당, 상여금 등등 여러 가지 항목이 있죠?
근데 그중에서도 통상임금이라는 기준이 모든 걸 결정하는 핵심 요소!
이걸 기준으로 야근수당, 주휴수당, 퇴직금 등이 계산되니까
어떤 항목이 통상임금에 포함되는지에 따라 내 돈이 왔다 갔다 하는 거임다. 😱
💡 만약 회사에서 통상임금을 축소해서 계산하면?
👉 내 월급이 줄어들고, 받을 수 있는 수당도 깎일 가능성이 높음!
이거 잘 모르고 있으면 손해 보는 경우가 많다구요!
그럼 이제 본격적으로 통상임금이 뭔지, 어떻게 계산되는지, 회사에서 교묘하게 빠져나가는 경우는 없는지 차근차근 알아보겠슴다!
1. 통상임금, 정확히 뭐길래 이렇게 중요할까? 🤔
일단 통상임금의 정의부터 확실히 잡고 가야쥬.
쉽게 말하면 "근로자가 정기적·일률적으로 지급받는 임금"을 뜻하는데요!
여기서 중요한 키워드는 정기적·일률적입니다.
📌 예를 들어볼게요!
- 매달 받는 기본급 → ✅ 통상임금 O
- 매달 정해진 교통비 수당 → ✅ 통상임금 O
- 성과급이나 명절 보너스 → ❌ 통상임금 X
즉, "매번 동일하게 지급되는 돈"은 통상임금에 포함되지만,
"회사 마음대로 주는 돈"은 포함이 안 된다는 거!
이 기준이 중요한 이유? 이걸 기준으로 야근수당, 퇴직금, 연차수당까지 계산하기 때문이죠.
2. 내 연장근로수당, 통상임금 덕분(?)에 적게 받을 수도? 😨
직장인들, 야근 많이 하쥬? 🥲
그럼 야근수당(연장근로수당)도 당연히 받아야 하는데,
이게 통상임금을 기준으로 계산된다는 사실, 알고 계셨나요?
📌 연장근로수당 공식
👉 (통상임금 × 1.5) × 연장근로시간
예를 들어, 내 통상임금이 200만 원이면?
한 달 동안 10시간 야근했을 때 받는 수당은 200만 원 × 1.5 × (10시간/209시간)
(여기서 209시간은 법정 월 근로시간 기준)
그런데 만약 회사가 교묘하게 통상임금을 낮춰서 계산하면?
내가 받아야 할 야근수당도 줄어든다구요! 😡
3. 퇴직금에도 영향? "이럴 줄 알았으면 더 챙길걸" 😭
퇴직금 계산할 때도 통상임금이 핵심 요소입니다.
보통 퇴직금은 평균임금으로 계산되는데,
이 평균임금은 통상임금이 높을수록 같이 올라가는 구조거든요!
📌 퇴직금 공식
👉 (1일 평균임금 × 30) × 근속연수
여기서 1일 평균임금 = (최근 3개월간 총 임금 ÷ 총 근무일수)
즉, 내가 3개월 동안 통상임금이 높은 월급을 받았다면
퇴직금도 덩달아 많아지는 구조! 🤑
그런데 회사가 통상임금 기준을 낮게 잡으면?
퇴직금까지 줄어든다니… 이거 진짜 억울한 상황 나올 수도 있음! 😡
4. 회사가 통상임금을 줄이려고 꼼수를 쓸 수도? 🤨
솔직히 기업 입장에서는 통상임금이 높으면
야근수당, 퇴직금, 연차수당까지 다 올라가니까 부담되겠쥬?
그래서 회사들이 자주 쓰는 꼼수가 있음다!
⚠️ 통상임금 줄이는 대표적인 꼼수
- 기본급을 낮추고 각종 수당을 추가하는 방법
→ 기본급 대신 "복지포인트"나 "성과급"으로 지급해서 통상임금에서 제외 - 특정 수당을 "일정 조건" 달성 시 지급하는 형태로 바꿈
→ 예: "근속 3년 이상만 지급" 이런 식으로 조건을 붙여서 통상임금에서 제외 - 연봉계약서에 ‘통상임금 아님’이라고 명시
→ 법적으로 애매한 조항을 넣어 나중에 법적 분쟁을 피하려는 전략
이런 꼼수에 속지 않으려면?
👉 내 연봉계약서랑 월급 명세서를 꼼꼼하게 확인해야 함다!
5. 통상임금 소송 사례, 내 월급 되찾은 직장인들! 💪
근데 통상임금 문제로 회사랑 소송까지 가는 경우도 꽤 많습니다.
대표적인 사례 몇 개 알려드릴게요.
📌 사례 1: 정기상여금 포함 여부
어떤 회사에서는 매년 지급되는 정기상여금을
통상임금에서 제외하려다가 직원들이 소송을 걸었고,
결국 법원에서 “정기적 지급되는 돈이므로 통상임금 포함” 판결!
📌 사례 2: 연장근로수당 축소
어떤 기업에서는 직원들에게 지급하는 식대, 교통비 등을
통상임금에서 빼고 연장근로수당을 줄이려 했는데,
대법원에서 “이것도 정기적으로 지급되므로 포함”이라고 판결함!
결론?
👉 회사 마음대로 통상임금을 낮추는 건 불법일 가능성이 크다!
6. 내 월급 지키려면? 통상임금 체크리스트! ✅
📌 내 월급명세서에서 꼭 확인해야 할 것
✅ 기본급 vs 수당 비율 확인 (기본급이 너무 낮으면 의심!)
✅ 매달 같은 금액으로 나오는 수당이 있다면 통상임금 포함인지 체크
✅ 연봉계약서에 통상임금 관련 항목이 애매하게 적혀 있지는 않은지 확인
✅ 통상임금 계산 후 연장근로수당, 연차수당, 퇴직금이 제대로 반영되었는지 확인
💡 혹시라도 통상임금이 낮게 책정되었거나,
회사에서 이상한 방식으로 빼버린 게 있다면?
👉 노동청 상담을 받아보는 것도 방법입니다!
❓ 통상임금, 헷갈리는 점 정리!
🔹 연봉 계약할 때 통상임금 기준도 확인해야 하나요?
👉 무조건 확인해야 합니다!
기본급 비율이 적고 수당이 많다면?
통상임금이 낮아질 가능성이 높아서 나중에 야근수당, 퇴직금 손해 볼 수 있음!
회사에서 연봉협상할 때 "기본급+수당" 구성을 잘 따져보세요.
🔹 통상임금에 포함되는 수당과 안 되는 수당, 어떻게 구분하나요?
👉 정기적·일률적 지급되면 포함!
- ✅ 포함되는 것: 기본급, 매달 나오는 교통비, 정기적으로 지급되는 상여금
- ❌ 포함 안 되는 것: 성과급, 명절 보너스, 회사 상황 따라 변하는 수당
애매하면? 노무사 상담 한번 받아보는 것도 방법!
🔹 이미 몇 년 동안 적게 받은 야근수당, 소급해서 받을 수 있나요?
👉 가능합니다!
임금 관련 소송은 최대 3년까지 소급 가능하므로
이전에 덜 받은 금액이 있다면 법적으로 돌려받을 수도 있음.
하지만 소송까지 가면 시간이 걸리니까,
먼저 회사와 협의해보는 게 우선!
💬 통상임금, 모르면 손해 본다!
사실 통상임금이 그냥 월급의 일부 같지만,
야근수당, 연차수당, 퇴직금까지 영향을 미치는 중요한 요소였죠!
회사에서 꼼수를 부리면?
👉 우리가 손해 보니까, 스스로 체크하고 따져봐야 합니다.
혹시라도 내 월급이 이상하게 적게 나온다면?
👉 명세서부터 꼼꼼히 살펴보고, 노동청 상담도 고려해보세요!
💡 여러분의 생각은? 🤔
혹시 여러분은 월급에서 통상임금이 어떻게 반영되고 있는지 알고 계셨나요?
또는 회사에서 수당을 이상하게 지급한다 싶었던 경험 있으신가요?
💬 댓글로 경험 공유해 주세요!
다른 분들과 함께 정보 나누면 더 도움될 수도 있으니까요. 😉